В съответствие с разпоредбата на чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисията взе решение за системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали теста.

Комисията е разработила три варианта на тест, всеки вариант съдържа 30 въпроса.

На всеки въпрос са дадени три възможни отговора, от които само един правилен. Максималната оценка при правилен отговор на всички въпроси от теста е оценка „5,00“.

Комисията определи минимална оценка „4,00“, равна на 25 правилни отговора,  необходима за допускане до интервюто.

При решени правилно 25 въпроса – оценка “4,00”, всеки следващ правилен отговор носи по 0,20 бала, съответно:

25 правилни отговора: Оценка “4,00”;

26 правилни отговора: Оценка “4,20”;

27 правилни отговора: Оценка “4,40”;

28 правилни отговора: Оценка “4,60”;

29 правилни отговора: Оценка “4,80”;

30 правилни отговора: Оценка “5,00”;

По-малко от 25 правилни отговора: Оценка “Неиздържал”.

Комисията реши времето за решаване на теста да е 60 минути.

Интервюто ще съдържа въпроси за установяване в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, необходими за изпълнението на длъжността, в съответствие с критериите за преценка на кандидатите-Приложение No 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

Минималният резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали интервюто – минимум оценка „4,00“.

Крайният резултат на всеки кандидат е сбор от: оценката от теста, умножен по коефициент 3 и оценката от интервюто, умножена  по коефициент 5.