В съответствие с разпоредбата на чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисията взе решение за системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста:

Всеки тест съдържа по 25 въпроса. На всеки въпрос са дадени три възможни отговора, от които само един правилен. Всеки правилен отговор е равен на 1 точка. Максималният брой точки е 25 т.

Комисията определи минимален брой от 17 точки, равни на 17 правилни отговора,  необходими за допускане на кандидата до интервю.

Времето за решаване на теста е 60 минути.

Интервюто ще съдържа въпроси за установяване на степента, в която кандидатът притежава професионалните и деловите качества, необходими за изпълнението на длъжността, в съответствие с критериите за преценка на кандидатите - Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

Минималният резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали интервюто, е минимална оценка 4,00.

Крайният резултат на всеки кандидат е сбор от: оценката от теста, умножен по коефициент 3 и оценката от интервюто, умножена по коефициент 5.