Информация

oтносно решението на конкурсната комисия за приемане на условията за провеждане на конкурсната процедура за длъжността „директор” на дирекция „Управление на собствеността“ в Министерството на културата

 

1. Конкурсната комисия определи начина за формиране на резултатите от конкурса, както следва:

Съгласно чл. 40 от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, като взе предвид относителната тежест на практическия изпит и интервюто при преценката на качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност, конкурсната комисия определя коефициентите, с които ще се умножават резултатите на кандидатите, както следва:

  1.1 Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на практическия изпит, е коефициент 4.

  1.2 Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите при провеждане на интервюто, е коефициент 5.

 

2. По време на практическия изпит конкурсната комисия поставя една и съща практическа задача със зададени допълнителни въпроси на кандидатите за проверка на професионалните знания и умения за изпълняване на конкурсната длъжност „директор“ на дирекция „Управление на собствеността“. Дадените отговори на всеки кандидат при изпълнението на практическия изпит се оценяват от членовете на комисията по 5-степенна скала, както следва:

От 0 т. до 14 т. – оценка 1 – кандидатът нe отговаря на изискванията;

От 15 т. до 27 т. – оценка 2 – в малка степен кандидатът отговаря на изискванията;

От 28 т. до 41 т. – оценка 3 – в средна степен кандидатът отговаря на изискванията;

От 42 т. до 55 т. – оценка 4 – кандидатът в голяма степен отговаря на изискванията;

От 56 до 70 т. – оценка 5 – кандидатът напълно отговаря на изискванията.

Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите.

Времетраенето за решаването на казуса е определено на 90 минути.

При решаване на практическия изпит по преценка на кандидатите може да ползват само нормативни актове на хартиен носител.

Ползваните от кандидатите нормативни актове не могат да съдържат текстове с коментари, анализи или тълкувания, както и дописвания, извършени на ръка или с друго помощно средство.

 

До следващия етап – интервю, се допуска само кандидатът, чийто резултат е не по-малко от оценка 4,00 (най-малко 42 т. от 70 т.). Минимален резултат за класиране от интервюто е оценка 4,00;

 

Преди провеждане на интервюто, комисията формулира въпросите, които ще бъдат задавани на всички кандидати, и с които се цели да се установи в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, които са необходими за изпълнението на длъжността директор на дирекция „Управление на собствени“.

Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е оценка 4,00, получен като средно аритметична оценка от оценките на членовете на комисията.

Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, които са получени от практическия изпит и от интервюто, умножени с определените коефициенти.

Кандидати получили резултат под 4,00 на интервюто нямат формиран окончателен резултат и не участват в крайното класиране.

Въз основа на проведения конкурс и постигнатите резултати, комисията класира от първо до трето място най-успешно издържалите конкурса кандидати.

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ

ЗА ПОДГОТОВКА ЗА ПРАКТИЧЕСКИ ИЗПИТ ЗА ДЛЪЖНОСТТА „ДИРЕКТОР” НА ДИРЕКЦИЯ „УПРАВЛЕНИЕ НА СОБСТВЕНОСТТА+“

1.     Закон за административно-териториалното устройство на Република България;

2.    Закон за държавната собственост и правилника за прилагането му;

3.    Закон за собствеността;

4.    Закон за устройство на територията;

5.    Закон за местните данъци и такси;

6.    Закон за културното наследство;

7.    Закон за кадастъра и имотния регистър;

8.    Устройствен правилник на Министерството на културата;