(21.11 - 02.12 2022)
СПИСЪК
НА КАНДИДАТИТЕ ЗА УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА „ДИРЕКТОР“ НА ДИРЕКЦИЯ „МЕЖДУНАРОДНО СЪТРУДНИЧЕСТВО, ЕВРОПЕЙСКИ ПРОГРАМИ И РЕГИОНАЛНИ ДЕЙНОСТИ“, МИНИСТЕРСТВО НА КУЛТУРАТА
ДОПУСНАТИ ДО КОНКУРС КАНДИДАТИ:
1. Силва Налбантян-Хачерян
2. Иванка Рейзи
3. Нели Македонска
НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО КОНКУРС:
|
Имена
|
Основание за недопускане
|
|
1. Свобода Чорбаджийска-Тодорова
|
Чл. 20, ал. 2, т. 1 от НПКПМДСл.
Представените копия от документи не удостоверяват изпълнението на изискването за минимален професионален опит 6 години или придобит ранг V старши, съгласно изискванията от обявата.
|
|
2. Ина Атанасова
|
Чл. 20, ал. 2, т.1 от НПКПМДСл.
Не е представен документ, удостоверяващ продължителност и област на професионален опит-служебна книжка и/или трудова книжка и/или обр. УП-3. Кандидатът не доказва професионален опит с официални документи, съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията.
|
|
3. Евгения Георгиева
|
Чл. 20, ал. 2, т.1 от НПКПМДС
1. Образованието на кандидата не отговаря на изискванията от обявата: област на висше образование - „Социални, стопански и правни науки“, „Педагогически науки“ или „Хуманитарни науки“.
2. Не е представен документ, удостоверяващ продължителност и област на професионален опит-служебна книжка и/или трудова книжка и/или обр. УП-3. Кандидатът не доказва професионален опит с официални документи, съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията.
|
|
4. Вилиян Кръстев
|
Чл. 20, ал. 2, т.1 от НПКПМДС
Образованието на кандидата не отговаря на изискванията от обявата: област на висше образование - „Социални, стопански и правни науки“, „Педагогически науки“ или „Хуманитарни науки“.
|
На основание чл. 22, ал. 1 от НПКПМДСл всеки недопуснат кандидат може да подаде жалба до органа по назначаването в 3-дневен срок от обявяването на списъците, в която мотивира своите възражения срещу решението на конкурсната комисия.
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА
КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ:
ТОДОР КЕРАНОВ
Информация oтносно решението на конкурсната комисия за приемане на условията за провеждане на конкурсната процедура за длъжността „директор” на дирекция „Международно сътрудничество, европейски програми и регионални дейности“ в Министерството на културата
Допуснатите кандидати следва да представят в срок до 28.11.2022 г. включително, на хартиен и електронен носител разработена концепция на тема: „Визия за развитие на дирекция „Международно сътрудничество, европейски програми и регионални дейности“ в администрацията на Министерството на културата“, в Министерство на културата, гр. София, бул. „Ал. Стамболийски” № 17.
Комисията определи изискванията към концепцията, критериите за преценка и системата за определяне на резултатите:
1. Изисквания към съдържанието на концепцията:
• Познаване на основните компетенции на Министерството на културата;
• Познаване на нормативната уредба в областта на международното сътрудничество, европейските програми и проекти и регионалните дейности;
• Визия за развитие на дирекцията, нейния експертен и административен капацитет.
2. Изисквания към структурата и оформлението на концепцията:
• Умение за организиране и структуриране на информацията;
• Умение за изграждане на ясен, логически последователен и целенасочен текст;
• Достъпност и точност на изложението;
• Ясен и точен изказ в съответствие с езиковите норми на българския книжовен език.
• Обем на разработената концепция – не повече от 15 страници, шрифт Times New Roman, 12 пункта, разстояние между редовете 1,5.
3. Критерии за преценка на концепциите:
Всеки член на комисията ще се запознае с представените писмени концепции на кандидатите и ще ги прецени по 5 степенна скала.
• Оценка 5 се поставя на концепция, която напълно отговаря на посочените изисквания;
• Оценка 4 се поставя на концепция, която в голяма степен отговаря на посочените изисквания (пропуските са несъществени - присъстват всички структурни елементи на концепцията, но някои от тях не са ясно и точно назовани или описани и защитени);
• Оценка 3 се поставя на концепция, която като цяло отговаря на посочените изисквания, но се откриват пропуски по отношение на изискванията към съдържанието или изискванията към структурата и организацията на изложението;
• Оценка 2 се поставя на концепция, която в малка степен отговаря на посочените изисквания (пропуските по отношение на изискванията към съдържанието и изискванията към структурата и организацията са съществени);
• Оценка 1 се поставя на концепция, която не отговаря на посочените изисквания и не личи умение за стратегическо мислене и управление.
Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите.
В случай че концепция се прецени като отговаряща на изискванията и е оценена с оценка не по-ниска от „4“, кандидатът ще бъде допуснат до защитата й.
4. Критерии за преценка при защита на представената концепция:
Защитата на концепцията се изразява в отговори на въпроси по темата на концепцията и на въпроси за определяне на степента, в която кандидатът притежава компетентностите, необходими за изпълнение на длъжността.
Всеки член на комисията преценява резултатите от защитата на концепцията по 5 степенна скала, относно:
• Способност за ясно и убедително представяне на идеи и аргументиране на позиции и решения, свързани със зададената тема;
• Степен на самостоятелност при разработване на представената писмена концепция и доколко тя е резултат от неговите собствени усилия;
• Степен на познаване на нормативните актове, които имат отношение към темата на концепцията;
• Комуникативни умения и езикова култура.
Оценката от защитата на концепцията на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на членовете на комисията.
Общият резултат на всеки кандидат е сбор от оценките на представената концепция и защитата й.
Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите получен от оценката на концепцията и нейната защита е 4.
5. Интервю - до участие в интервюто се допускат кандидати, чийто общ резултат от представянето и защитата на концепцията е най-малко „8“.
Преди провеждане на интервюто, комисията формулира въпросите, които ще бъдат задавани на всички кандидати, и с които се цели да се установи в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, които са необходими за изпълнението на длъжността директор на дирекция „Международно сътрудничество, европейски програми и регионални дейности“.
Минималният резултат при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е оценка 4,00 получен като средно аритметична оценка от оценките на членовете на комисията.
Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите от интервюто се умножава с коефициент 5.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, които са получени от концепцията и от интервюто, умножени с определените коефициенти.
Кандидати получили резултат под 4,00 на интервюто нямат формиран окончателен резултат и не участват в крайното класиране. Въз основа на проведения конкурс и постигнатите резултати, комисията класира от първо до трето място най-успешно издържалите конкурса кандидати.
Окончателните резултати се съобщават на участвалите кандидати писмено по пощата в 10-дневен срок от провеждането на конкурса.
|